法人案内 Disclosure

• 私たちは利用者個人の尊厳に
  最大限の敬意をはらい
  支援します。

• 私たちは利用者すべての
  ライフステージにおいて、
  その発達と安定した社会活動への
  参加を支援します。

• 私たちは利用者や地域の要望に
  応えられるよう
  福祉活動を実践します。

法人設立者プロフィール

初代理事長 松永 修 (大正7年（1918）生 平成17年（2005）死去)

元愛知県小中学校教員
短歌誌『潮音』同人

著作

• 昭和63年短歌集『命一つの証明』（丸善名古屋出版）
• 平成3年短歌集『命ある限り – 知恵遅る人々と- 』（勁草書房出版：日本図書館協会選定図書）
• 平成4年短歌集『命一つの証明（復刻版）』（勁草書房出版）
• 平成14年『歌集　心の紋』（諏訪印刷）

法人へのご寄附について

当法人ではご利用者の福祉の増進を図り、事業が安定して運営できるよう皆さま方からのご支援をお願いしております。
ご寄附のお申し込みは所定の手続きが必要ですので法人事務局またはご寄附をされたい各施設(事業所)までご連絡ください。
折り返しご案内させていただきます。よろしくご支援いただきますようお願い申し上げます。

ご連絡先:永美福祉会 法人事務局: TEL 0567-58-1490
または、各施設(事業所)

福祉・介護人材の処遇改善について

（ア）障害福祉サービス事業

当法人では、処遇改善加算を取得するために、以下の4つの主要な取り組みを行います。

1. 賃金改善の実施

• 加算による収入を上回る額を、職員の賃金（基本給、手当、賞与など）の改善に充てます。
• 加算額の一部は、基本給または毎月支払われる手当の引き上げに使う必要があります。
• 経験・技能のある職員には重点的に配分します。

2. キャリアパス制度の整備

• 職員の職位、職責、職務内容に応じた任用要件と賃金体系を整備します。
• 経験、資格、評価などに応じた昇給の仕組みを設けて、就業規則等で明確化し、全職員に周知します。

3. 職場環境の改善

• 職員の資質向上のための研修機会の確保や、子育て・介護との両立支援、ICT活用による業務負担の軽減など、複数の分野で働きやすい環境づくりに取り組みます。
• 取組内容を法人のホームページで公表しています。

4. 計画書の作成・提出

• 上記の賃金改善計画、キャリアパス制度、職場環境の改善策を盛り込んだ「処遇改善計画書」を作成し、指定権者に提出します。
• 年度終了後には、計画通りに実施したことを示す「実績報告書」を提出します。

【職場環境要件に関する取り組み】についてはこちら

（イ）幼保連携型認定こども園）

• 処遇改善加算Ⅰ：経験年数・勤務年数・勤務時間により全職員を対象に支給しています。
• 処遇改善加算Ⅱ：キャリアパス規程に基づいて、対象となる職員に支給しています。

法人業務状況

• 定款
• 役員名簿
• 役員等報酬規程

財務諸表等

「WAMNET 社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム」のページにて閲覧できます。
下記リンク参照（愛知→　津島市　→社会福祉法人永美福祉会で検索）

• 社会福祉法人の財務諸表等
  電子開示システム
• 財産目録